Wir wurden vom Kunden beauftragt, ein Konzept zur zielgruppengerechten Ansprache von vor dem Abschluss stehenden Bewerbungskandidaten und neue Recruitingmaßnahmen zu entwickeln. Dazu haben sich unsere Berater einen Überblick über die aktuellen Recruitingmaßnahmen des Kunden und der Wettbewerber verschafft und eine Befragung von Studierenden der Zielgruppe durchgeführt. Anhand der Auswertung der Interviewergebnisse konnten wir den Informationsprozess und präferierte Informationskanäle von Kandidaten herausarbeiten. Darauf aufbauen haben wir Potenziale bei den aktuellen Recruitingmaßnahmen entdeckt und Empfehlungen zur zielgerechteren Anpassung gegeben.

IndustrieStrategieberatungTeamgröße3 BeraterProjektdauer3 Monat

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